近来，中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治为底层减负若干规则》，聚集“小切断”设定“硬束缚”，针对显着问题提出办法要求，简洁明了、一望而知，连拳反击、直击病灶。履行文件要求，为底层减负，不能简略以台账有无、作业多少、目标增减来衡量成效，而应该“系统优化”，完成减负实效、高效、长效。

  切断“繁文缛节”，以“算法调优”促减负实效。为底层减负，本应是一场真抓实干的举动，实践中却简单落入“以整治”的怪圈，文山会海、重复填写、过度留痕等“无效循环”仍旧层出不穷，数字务虚和“指尖”更是花样翻新。为底层减负，要真正对作业机制和使命分配进行“算法调优”，用好查核“白”，削减对目标的查核，加大对实践在做的作业成效的评价。要选用信息化、智能化手法，让数据多“跑腿”、干部少“跑路”，经过简化作业流程、整合数据报表、优化查核系统等办法，完成使命规划科学化与资源装备合理化，让底层干部从深重的无效劳动中摆脱出来，将更多的时刻与精力投入到为人民大众解难题、办实事上。

  保证“权责相宜”，以“负载均衡”助减负高效。底层作业既是国家办理的最末端，也是服务大众的最前沿，但当时权责错位，事在底层、权在上级的现象仍然存在；权责含糊，多部分调度、多规范履行的状况仍有产生。为底层减负，要全面优化权责装备，厘清底层职责鸿沟，避免“一刀切”和“层层加码”导致的“单点过载”现象，着力构建权责清楚、边界清楚、协同高效的底层办理“重生态”。要禁止职责躲避、遏止使命滥沉、摒弃制分摊之风，推进资源、服务、办理向底层下沉，经过重塑安排架构、精简优化功能、强大作业部队，增强底层作业的承载力和战斗力。要加大对底层干部的关心关爱，建立健全容错纠错机制，充沛激起底层干部担任作为的积极性、主动性、创造性，为底层干部创业干事“支持打气”。

  坚持“久久为功”，以“迭代优化”护减负长效。善除害者察其本，善理疾者绝其源，之弊非一日之寒，为底层减负也非一日之功。要坚持“当下改”与“持久立”相结合，偏重旧疾新患、共治明忧暗虑，对文山会海、迎来送往、查核加压等恶疾扭住不放、露头就打，坚决避免反弹回潮、隐形变异，由外至内，完全彻底治愈。要建立健全底层减负长效机制，在坚决不懈地根除、官僚主义“旧疾顽瘴”的一起重视源头办理，左右开弓遏止重生问题延伸，从“处理一个问题”向“处理一类问题”延伸，在连绵用力、久久为功中真减负、减真负，让底层干部卸下“应减之负”，扛起“应担之责”。

• 上一篇: 中国自主研发的手机操作系统“流畅性”新战场：AI与性能调优的双重创新
• 下一篇: 留意！厦门人社数据中心电子档案体系晋级调优停机有这些影响→